摘要：
请教五星级酒店的组织结构图是依据什么来做的,都有那些部门的组成...客房管理类书籍中都有组织架构图 别人的不能拿来就用，通常酒店客房组织架构的设置与下列因素有关：1）总经理的经营... 请教五星级酒店的组织结构图是依据什么来做的,都有那些部门的组成...
客房管理类书籍中都有组织架构图 别人的不能拿来就用，通常酒店客房组织架构的设置与下列因素有关：1）总经理的经营理念（包括人工成本）、服务模式、服务项目 2）酒店与客房部门的规模大小 3）建筑、设备等条件 4）主流客源 等等。所以，要根据自己酒店的各方面状况设置。
部门组成 前厅部。含收银，接待，礼宾，预订，总机，商务中心 餐饮部。含各餐厅、宴会厅、咖啡厅、酒吧、ktv和客房送餐等 客房部。后勤部。含清洁，食堂，洗衣，医务室等 采购部 行政部门。含人事部，秘书室、车队等 保安部 其他职能部门。各酒店根据需要设置。
前厅部主要负责大堂事物，比如顾客的结算、咨询、提送行李等。工程部负责酒店的维修、保养等。工作不太累，但技术要求较高。财务部负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。人事部负责给各个部门配备人员，负责职工的招聘、培训、奖罚等，薪金稳定。标志使用 用星的数量和颜色表示旅游饭店的星级。
部门分类：办公室成员，一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成主要职责：文员负责起草总裁或者上级要求的文件，安排总经理召集的有关会议和活动。档案管理员则负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等，并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。
洲际酒店采取七部一室组织结构，包括房务部，餐饮部，康乐部，人力资源部，销售部，工程部，保安部和总经理办公室。从上往下的话，总经理，驻店经理和中方总经理，不过现在随着中国酒店管理人才的崛起，最高管理层有更多的中国人占据就没有中方总经理。大部分还有业主代表这个岗位，代表投资方。
五星级酒店设计标准通常包括以下几个方面： 建筑外观：外观设计必须高贵典雅，具有现代感和创意性，建筑结构要牢固，面积宽敞。而且建筑必须考虑环保和节能的要求。
如何用说课的方式讲解酒店的组织架构
流程管理 在酒店筹建之初，就要着手建立一个相对较为完善的财务管理流程。财务要以建立标准规范的酒店成本管理体系为目标，从组织架构的设置、人员的配备、岗位操作流程的设计、财务操作制度的制订，对酒店成本管理控制体系以根状的形式进行全面梳理。
能快速、恰当、有效地调整自己的心理，以适应面试的环境与新情况。保证有一个好的心情应对和完成面试说课。答辩准备工作 ①资料准备 答辩的资料准备主要包括收集招录单位和招录岗位的有关资料、整理个人的相关资料，以及做好面试环节的相关资料的准备工作。
在教学过程中，除了谈话法和讲解法，对于重点内容将采用表格归纳法、由学生表演历史短剧的方式，加上多媒体的辅助，着重培养学生的学习主动性和历史思维能力。
本节课主要使用自主学习的方法，组织和指导学生在自主学习的基础上，积极开展合作教学和探究教学。提高课堂教学质量和学生的综合素养。 说教学过程 整个教学过程准备围绕“地球为什么闹水慌”着一主题来组织教学。通过构建五大问题情景、四大图表系统、两次合作讨论来完成。
希尔顿国际酒店都有哪些部门
希尔顿国际酒店有人事部、财务部、服务部、采购部等。（1）运营总监 Director of Operation.前厅部 、客房部 、工程部 、保安部、 餐饮部 、IT部。前厅部包括： 前台、总机、礼宾、宾客关系。客房部包括：客房、PA等。工程部包括：强电、弱电、空调、水管等。
前厅部、客房部、工程部、保安部等。成都协信希尔顿酒店部门繁多有前厅部、客房部、工程部、保安部、收益部、公关部、预定部等，每个部门的分工明确，各司其职。成都希尔顿酒店坐落于成都高新技术产业开发区的核心地段，与天府软件园和世纪城新国际会展中心比邻而居。
希尔顿国际酒店有人事部、财务部、服务部、采购部等，其中财务部工资在4000到9000元，而且财务上下班时间朝九晚五，不用加班，周末还是双休，有自己的办公室，相对于其他岗位比较轻松的。
设置相应的管理部门和管理职务。此外，希尔顿酒店还有区域管理部门和品牌管理部门，区域管理部门负责管理和监督一定范围内的酒店和度假村，确保其按照公司标准运营，而品牌管理部门则负责管理和推广希尔顿酒店旗下的各个品牌。希望以上内容对你有帮助，可以咨询更多关于希尔顿酒店组织结构的问题。
希尔顿国际酒店集团(HI)，为总部设于英国的希尔顿集团公司旗下分支，拥有除美国外全球范围内“希尔顿”商标的使用权。
位于北京市的首都机场希尔顿酒店，紧邻首都机场三号航站楼，方便快捷。酒店提供24小时不间断的免费机场巴士服务，从酒店出发，仅需片刻，您即可抵达三号航站楼，且通过连接东直门的轻轨线路，约16分钟即可抵达繁华市区。
一般酒店里都有哪些职位?都有什么职责?
至于大厅的职位，主要也包括大厅经理，前台接待，迎宾等。总台接待其实要求不是很高。
根据酒店的不同组织架构，会有不同的职位。一线职位前厅有：服务员，领班，主管，经理，吧台有：订餐员，迎宾员，酒水员，收银员，还有属于客服销售人员，叫部长。厨房有：打荷，配菜，上灶厨师，总厨。二线职位有：采购，保管，出纳，会计，IT，工程部，保安，泊车员。
那么你知道不同的大堂服务岗位有哪些工作职责和任职要求吗？下面，一起来看看吧！大堂经理工作职责为客人提供服务和维护大堂秩序。薪资范围一般情况下，大城市四星级以上的酒店大堂经理的月薪在8000元左右，据某大型招聘网站的薪酬报告显示，外语精通者的薪水将比普通者的薪水高出6倍。
一个大酒店里的有经理、主管、传菜员之类很多职位，能详细给我介绍所有职位与对应的职责吗？ 我来答 2个回答 #热议# 已婚女性就应该承担家里大部分家务吗？匿名用户 2013-11-18 展开全部 组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。
部门分类：办公室成员，一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成主要职责：文员负责起草总裁或者上级要求的文件，安排总经理召集的有关会议和活动。档案管理员则负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等，并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。
五星级酒店有哪些部门?
1、在理想情况下，一家拥有350间客房的五星级酒店的人员配置一般在**280到400人**之间。具体包括以下部门人员： 行政部门：包括经理、副经理、秘书等，大约需要5-10人。 前厅部门：包括前台、礼宾、门童等，大约需要30-50人。 客房部门：包括客房服务员、家政服务员等，大约需要50-100人。
2、酒店分前厅部，客房部，餐饮部，娱乐部，保安部，销售部，人事部，财务部，行政部。前厅部：接待订房、散客入住客人，接待团队，办理问询，寄存行李，处理订房，处理投诉。部分酒店将前厅收银也列为正常管理之内。
3、主要有：餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、做菜、上菜、记账、餐具清洁等等。销售部负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等。公关部负责对外形象的策划、对外广告宣传等。
4、五星级酒店的岗位主要包括：前台接待、客房服务、餐饮部、康体部以及后勤支持部门。 前台接待 前台接待是五星级酒店的核心岗位之一，主要负责接待来访客人，为客人办理入住和离店手续，确保客人信息的准确录入和存储。此外，还需要协调酒店各部门的工作，确保提供无缝服务，使客人的入住体验达到最佳。
5、客房部，餐饮部，房务部，财务部，广告部，人力资源部，康乐部，销售部，企划部，培训部，总务部，协调处，经理办公室，董事会，公共关系事业部（公关部），保安部，行政部，行政厨物部。天啊，做了几年总经理了，居然还不敢肯定答完了。
6、五星级酒店的分为假日型酒店和商务型酒店。酒店的部门主要有 人力资源部（招聘，档案管理）销售部，保安部，餐饮部，客房部，康乐部，公关部，前厅部，采购部。工资待遇底薪最低1300元，并且必须有奖金，提成，全勤奖，而且必须包吃住。
